企業に導入する
女性活躍推進に向けたママボノの活用
企業が直面する女性活躍の“いま”
女性活躍推進は、多くの企業にとって避けて通れないテーマとなりました。しかし現場に目を向けると、「まず何から始めればよいのか迷っている」企業もあれば、「取り組みを進めてはいるものの、思うような成果が見えてこない」と感じている企業もあります。
日本全体の状況
日本の100名以上の民間企業での女性管理職比率は24.4%（2024年・厚生労働省）にとどまり、政府が掲げる「30%」にはまだ隔たりがあります。加えて、上場企業での女性役員の比率は15.5%とG7諸国と比べても圧倒的に低く、ロールモデルの不足が女性のキャリア形成に影響を与えています。
構造的な課題
企業の女性活躍推進の担当者からは、「女性活躍疲れで、また女性だけ特別なのかという声が聞こえる」「女性同士の対立が生まれてしまう」といった声も聞かれます。
女性活躍をめぐる状況には、制度や仕組みだけでは解決しきれない“構造的な課題”が存在しています。ロールモデルの不足、キャリアの停滞、子どもを抱えて働くことの難しさ、そして社内の温度差—こうした要因が複雑に絡み合い、社内施策だけでは変化を生み出しにくい場面が少なくありません。
だからこそ今、
「社内だけでは生み出せない変化をどう生み出すか」
という視点が重要になっています。
ママボノが企業の課題に応える2つのアプローチ
1．復職支援
産休・育休期は、女性にとって大きなライフステージの変化でありながら、これまでのキャリアを見つめ直し、次の一歩を考える貴重な時間でもあります。近年では、この期間をスキルアップやキャリア再構築の機会にしたいと考える女性も増えています。
ママボノ参加者へのアンケートでは、7割以上が「復職への不安が軽減した」と回答し、「視野が広がった」「仕事への意欲が高まった」といった声も多く寄せられています。
“ブランクをキャリアに変える”——これは実際に参加者が語ってくれた言葉です。
▶ 企業と連携してフォローアップ「ママボノ復職準備プログラム」
「ママボノ復職準備プログラム」（有料）では、ママボノ参加前後のワークショップやプロジェクト期間中のモニタリングを行い、経験の振り返りやマインドセットをサポートします。
▶ 企業単位での「ママボノ」開催
企業やグループ会社単位で、自社向けにママボノを個別開催することも可能です。同じ会社の仲間と取り組むことで、復職後のネットワークづくりや心理的安全性の向上にもつながります。
２．女性リーダー育成
女性社員の活躍が求められる一方で、「自分にリーダーが務まるのだろうか」「ロールモデルが身近にいない」と感じ、挑戦に踏み出せずにいる方は少なくありません。これはママに限らず、独身の方や若手層にも共通する悩みです。
▶ 女性リーダー候補の背中を押す「女性リーダー育成プログラム」
ママだけでなく、独身・若手を含む女性社員全体に向けて、ママボノで培ってきた“越境を通じた成長”のノウハウを展開したのが「女性リーダー育成プログラム」です。
このプログラムでは、社会課題に取り組むNPO等のリアルな課題に、異業種の女性同士で挑むアクションラーニングを実施します。短期間で課題整理から提案まで行うプロセスを通じて、リーダーに求められる合意形成力やファシリテーション力、チームで成果を出す力が自然と鍛えられます。
また、事前・事後プログラムでは、自分の現在地を振り返り、他社メンバーとの相互フィードバックを実施。次の一歩を踏み出す後押しになります。
「怖がらずに挑戦してみようと思えた」そんな意識の変化が、プログラムを通じて生まれます。
ママボノの効果
ママボノは、個人の気づきだけでなく、企業の女性活躍推進にも確かな影響をもたらしています。
これまでに 800名を超える女性 がママボノに参加し、育休中・復職後・中堅層など、多様なキャリア段階の女性が成長の機会を得てきました。
参加者アンケートでは、約99％がママボノに対して「良い印象を持った」と回答し、 「自信がついた」「リーダーシップを発揮できた」「多様なメンバーとの協働が社内での行動に影響した」「ロールモデルに出会えた」といった声が多く寄せられています。
復職後の女性が参加する「ママボノNEXT」では、社内では得にくい刺激や仲間とのつながりを通じて、復職後の行動変容につながったという報告もあります。
実際に、ママボノ参加者は未経験者に比べて、「マミートラックではない」と感じる割合や「リーダー機会があれば良い影響を与えられる」と回答した割合が高いなど、キャリア意識の変化がデータとしても表れています。という調査結果もあります
こんな企業に
ママボノ／女性リーダー育成プログラムは、次のような課題を感じている企業の方に役立つプログラムです。
- リーダーや管理職への挑戦を後押ししたい
- 女性リーダー候補に、社内だけでは得にくい経験を提供したい
- ロールモデル不足や、刺激の少なさを補いたい
「話だけでも聞いてみたい」「自社の状況についてライトに相談したい」
そんな段階からでも大丈夫です。
まずは私たちの取り組みを知っていただければと思っています。
どうぞ気軽にお問い合わせください。
